Arbeitsweise & Philosophie

Meine Arbeit ist geprägt von einem wertschätzenden und respektvollen Umgang gegenüber Privatpersonen, Teams und Organisationen. Mit Humor, Authentizität und Offenheit begleite ich Sie auf Ihren Entwicklungsweg. Denn nicht umsonst sagt man: Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann.

Personal- und Teamentwicklung, Weiterbildungsarbeit und Beratung sind komplexe Prozesse, für die es an vielfältigem KnowHow und Methodenwerkzeug bedarf. Ich bin mir sicher, dass dies durch eine interdisziplinäre Verschränkung von Pädagogik und Psychologie möglich ist. Deshalb möchte ich Ihnen nachfolgend meine Arbeitsweise etwas näher erklären:

Als Pädagoge interessiere ich mich besonders für die Interaktion zwischen verschiedenen Kommunikationspartner, für die Gestaltung von Lern- und Bildungsprozessen und die berufliche Weiterentwicklung.
Als Psychologe fokussiere ich insbesondere die Einzelperson, deren Interaktion mit der Umwelt und Reaktion auf Arbeitsbedingungen.
Beide Blickrichtungen gemeinsamen ergeben dabei die optimale Perspektive auf Herausforderungen im Unternehmen und führen so langfristig zum Erfolg.

Weiterbildungen


Wir behalten 10% von dem, was wir lesen.
Wir behalten 20% von dem, was wir hören.
Wir behalten 30% von dem, was wir sehen.
Wir behalten 50% von dem, was wir sehen und hören.
Wir behalten 80% von dem, was wir selbst formulieren.
Wir behalten 90% von dem, was wir auch selber tun.

Deshalb ist mein ganz persönlicher Anspruch, in Seminaren, Workshops und Beratungssituationen Ihnen die Möglichkeit zu geben, selbst aktiv zu werden und auszuprobieren. Ich bin davon überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg und nachhaltigem Lernen darin liegt, selbst über Inhalte und Möglichkeiten nachzudenken und aktiv zu werden.

Sie erhalten in meinen Seminaren und Beratungseinsätzen also NICHT:

  • die eine Lösung, wie es ablaufen muss,
  • Ratschläge, was für Sie gut und richtig ist,
  • komplexe wissenschaftliche Ausführungen ohne jeglichen Bezug zu Ihrer Situation,
  • eine Weiterbildung bzw. Beratung "von der Stange"

Denn Sie erhalten:

  • flexible Lösungsansätze, basierend auf Ihre konkrete Situation,
  • Denkanstöße und Reflexionsmöglichkeiten ohne Zwang,
  • wissenschaftlich fundierte und erprobte Angebote aus der Praxis für die Praxis,
  • eine Weiterbildung bzw. Beratung auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten.
  • Systemisches und lösungsorientiertes Coaching
  • Methoden verschiedener psychologischer und pädagogischer Fachdisziplinen
  • Multimodales Stressmanagement und verschiedene Entspannungstechniken
  • Methoden der kognitiven Verhaltensänderung
  • Tools der psychosoziale Beratung
  • Mediation und Supervision
  • Tools der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Methoden der Arbeits- und Organisationsdiagnostik
  • Ansätze der positiven Psychologie
  • Humor und Spaß
  • ...
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  • Verschwiegenheit: Alles was im Coaching, Beratungssitzungen oder Seminaren besprochen wird, bleibt auch dort. Sie entscheiden welche Informationen und wie weiter getragen werden.
  • Freiwilligkeit: Coaching, Beratung und Weiterbildung im Zwangskontext ist für beide Seiten sehr mühsam und führt in den seltensten Fällen zum Erfolg.
  • Sie sind der Inhaltsexperte, ich bin der Prozessexperte. Sie wissen, worum es gehen soll und Sie dürfen mir vertrauen, dass ich den Prozess auf Sie bzw. Ihr Unternehmen zuschneide.
  • Empathie: Mir ist es wichtig, Sie dort abzuholen, wo Sie gerade stehen. Mir geht es um Ihre Sicht der Dinge!
  • Feedback: Sich einem fremden Menschen zu öffnen oder Zahlen und Schwächen offen zu legen erfordert Mut und Vertrauen. Bitte geben Sie ehrlich Rückmeldungen, wenn Ihnen etwas missfällt oder Sie sich etwas anders wünschen. Meine Arbeit richtet sich dabei an dem Grundsatz aus: Störungen haben immer Vorrang.

Perspectus akademische Qualifikationen